Les Google Labs d’Alphabet Inc. travaillent sur un projet d’IA appelé Pitchfork qui utilise l’apprentissage automatique pour se coder et se réécrire.
Pitchfork est un projet qui a débuté dans l’unité de recherche X d’Alphabet avant d’être transféré dans le groupe Google Labs cet été, ce qui indique que les dirigeants du géant technologique ont vu son potentiel.
Selon certaines sources, l’outil est conçu pour apprendre des styles de codage, qu’il utiliserait ensuite pour en écrire un nouveau.
Un représentant de Google a confirmé que l’objectif initial du projet était de construire un outil capable de mettre à jour le langage de programmation Python de Google. Toutefois, l’objectif s’est déplacé vers un système polyvalent qui réduirait la dépendance à l’égard de l’interaction humaine pour l’écriture et la mise à jour du code.
Le programme GRAD de Google pourrait supprimer des emplois
Google aurait lancé un nouveau programme appelé Google Reviews and Development (GRAD), qui oblige les responsables à classer 6% des employés peu performants au lieu des 2% de l’ancien processus d’évaluation des performances.
Outre la sélection des employés peu performants par le biais de ce processus, le programme réduirait également le nombre d’employés pouvant bénéficier d’attributions d’actions et de primes d’encouragement, ce qui aiderait effectivement l’entreprise à réduire ses coûts.
Une source a indiqué que le programme exige que les responsables organisent des réunions de « contrôle de soutien » avant d’évaluer les performances d’un employé. Ces réunions permettraient aux employés d’ajuster leur travail et d’atteindre leur objectif, qui était censé dépasser ou au moins égaler l' »impact significatif » sur l’échelle de notation à cinq points.
Selon Google, l’entreprise a lancé le programme GRAD pour le développement du personnel, l’apprentissage, le coaching et la progression de la carrière, qui fournit un retour d’information régulier aux employés tout en établissant des attentes claires.
Bien que Google n’ait pas confirmé le licenciement, les travailleurs craignent toujours sa possibilité, car le nouveau système d’évaluation des performances est arrivé à un moment où le géant de la technologie envisageait de réduire certaines dépenses.
Au cours du trimestre qui s’est terminé en septembre, Google comptait 186 779 employés à temps plein. Cela signifie qu’une réduction de 6,00 % entraînerait la suppression d’au moins 11 000 emplois.
